Вопрос кадровикам.

[Elina-R]

Добрый день.
Не нашла тут специализированного HR сообщества. Поэтому пишу здесь.
Буду очень благодарна кадровикам за ответ на такой вопрос:
Сотрудница хочет взять отпуск с 19.06 - это суббота по 04.07 - это воскресенье. Получается 16 дней.
В ТК написано, что если отпуск делить - то одна из его частей должна быть не меньше 14 дней. Этому требованию такой запрос соответствует. Но меня немного смущает, что она хочет взять отпуск с субботы (то есть включает в него все возможные выходные).
Имеет-ли право человек на такой отпуск? Можем-ли мы оплатить эти 16 календарных дней.

Вопрос: Имеет право такой отпуск на существование? (Отвечать только кадровикам).

1. да		21	(75%)
2. нет		7	(25%)
Всего:		28

@темы: Юридическое, Нужна помощь!

Comments

[Gonzzza]

Имеет. Непринципиально, с какого дня человек берет отпуск. Он считается в календарных днях и от их количества идет оплата. Другое дело, что дураков обычно нет захватывать выходные.

[Anna_Ro]

ну вообще странно да, с субботы берут обычно те, кто в СБ работает, логичнее было бы с ПН=)
но с точки зрения закона, тут все в порядке=)

[Elina-R]

Anna_Ro Gonzzza Спасибо, большое. Я вот тоже подумала, что вроде как странно, что с субботы - чтобы денег получить больше.

[Anna_Ro]

Elina-R, хммм...ну..не настолько я думаю там и побольше получится..впрочем, это уже не наше дело=))

[Gonzzza]

Elina-R
не за что.

[Ksunny]

в принципе какая разница, с какого дня брать.. оплачивается 14, но в любом случае отдыхаешь 16...

[Elina-R]

 Ksunny Wazowski а точно оплачивается 14, а не 16? Т.к. девушке нашей важно чтобы оплатили именно 16 дней, чтобы денег было больше?

[Ksunny]

Elina-R нет, оплачивают 14 дней, это 100% а там хоть со среды бери. просто как не крути, будут два выходных, которые не входят в сам отпуск, отсюда и 16 дней)

[Ksunny]

еще есть такой вариант. если прямо вот взять по ТК то отпуск 28 календарных дней в год!

то есть елси она хочется, чтобы ей оплатили 16, тогда у нее будет второй отпуск (если он оплачивается) всего 12 дней... но так как отпуск дают на 14 дней, она может с ним пролететь.

у нас на работе просто чуть другая система.

[Elina-R]

Ksunny Wazowski

то есть елси она хочется, чтобы ей оплатили 16, тогда у нее будет второй отпуск (если он оплачивается) всего 12 дней... но так как отпуск дают на 14 дней, она может с ним пролететь.

- что-то я про это не поняла.
У нас вообще обычно отпуск оплачивают 12 календарных дней. А два оставшихся выходных просто переносят на другой раз. Так получается вроде как и отпуск себе съэкономил.
А какая у Вас система?

И еще вопрос по-пути. При увольнении если человек работал менее года - до 11 месяцев, то количество неотгулянных дней распределяется пропорционально отработанному времени. (28/10 мес).
Если работал 11 месяцев - неотгулянного отпуска, то выплачивается при увольнении за 28 календарных дней.
А если сотрудник работал более 3-х лет? Например он пришел в компанию 12.01.2007
Получается что:
12.01.2007 - 11.01.2008 - положено 28 календарных дней
12.01.2008 - 11.01.2010 - положено 28 календарных дней
12.01.2010 - 11.01.2010 - положено 28 календарных дней
Он (предположим он не был в отпуске совсем) и увольняется 15.07.2010 - ему выплачиваются отпускные за 84 календарных дня? Или последний отпуск с 12.01.2010 урезается до 15.07.2007 и календарных дней получается меньше?

[Ksunny]

Elina-R у нас два отпуска по 14 дней. один оплачивается другой нет.
первый отпуск просто считается. то есть тебя не было две недели, пришел и получил зп как будто работал)

[Elina-R]

Ksunny Wazowski А зачем, почему оплачивается только часть отпуска? (можно в личку).