Лет ми спик фром май харт
Дорогие сообщники, прошу вашего совета!
У меня есть подруга - настоящий клад для любого работодателя. Она ответственная, сообразительная, пунктуальная и аккуратная, а также самый адекватный и надежный человек из всех, кого я знаю. На предыдущем месте подруга проработала аж шесть лет, что тоже говорит в ее пользу.
И есть маленькое но: эти шесть лет она работала в полиции. Фактически - на офисной должности, документация и прием посетителей, однако как из песни слов не выкинешь, так и из трудовой - записи. Работодатели почему-то этого факта пугаются, может, представляют себе сурового оперативника с пронзительным взглядом, а не приятную девушку.
Предлагала ей завести новую трудовую и применить некоторые ухищрения, но врать она не хочет, да и правильно, наверное.
Внимание - вопрос: что делать в такой ситуации? Куда податься?
Подруга очень хочет работать по специальности, в кадрах (очное высшее по персоналу, причем на парах она реально работала). Согласна и на любую другую офисную должность, только не колл-центр и не продажи.
Может, вы работаете в компании, которой требуется хороший усидчивый сотрудник? Или можете подсказать, что делать в такой ситуации?
Обидно будет, если она с ее способностями и вышкой пойдет работать кассиром, как уже от отчаяния начинает подумывать. В том, чтобы быть кассиром, конечно, ничего плохого нет, но ей интереснее офисные должности.
Я ее так расписываю не только потому что она мой друг, мне правда обидно, что работник, который мог бы осчастливить любую организацию, даже не получает возможности показать, на что способен.
У меня есть подруга - настоящий клад для любого работодателя. Она ответственная, сообразительная, пунктуальная и аккуратная, а также самый адекватный и надежный человек из всех, кого я знаю. На предыдущем месте подруга проработала аж шесть лет, что тоже говорит в ее пользу.
И есть маленькое но: эти шесть лет она работала в полиции. Фактически - на офисной должности, документация и прием посетителей, однако как из песни слов не выкинешь, так и из трудовой - записи. Работодатели почему-то этого факта пугаются, может, представляют себе сурового оперативника с пронзительным взглядом, а не приятную девушку.
Предлагала ей завести новую трудовую и применить некоторые ухищрения, но врать она не хочет, да и правильно, наверное.
Внимание - вопрос: что делать в такой ситуации? Куда податься?
Подруга очень хочет работать по специальности, в кадрах (очное высшее по персоналу, причем на парах она реально работала). Согласна и на любую другую офисную должность, только не колл-центр и не продажи.
Может, вы работаете в компании, которой требуется хороший усидчивый сотрудник? Или можете подсказать, что делать в такой ситуации?
Обидно будет, если она с ее способностями и вышкой пойдет работать кассиром, как уже от отчаяния начинает подумывать. В том, чтобы быть кассиром, конечно, ничего плохого нет, но ей интереснее офисные должности.
Я ее так расписываю не только потому что она мой друг, мне правда обидно, что работник, который мог бы осчастливить любую организацию, даже не получает возможности показать, на что способен.
-
-
15.01.2016 в 12:40Если она шесть лет работала совершенно не по профилю специальности, то начинать ей в ней только с начальных должностей. Я не кадровик, но это к любой профессии относится, пожалуй. Соответственно, и вакансии смотреть того же уровня, может, чуть-чуть повыше, так как опыт работы все-таки приличный. Но все-таки найм персонала и документация - сферы весьма различные.
Если она работала с документацией и клиентами, то офис-менеджер, секретарь и тп - вакансии, на которых должны требоваться, пожалуй, сходные навыки.
Ну и сейчас на рынке труда вообще тяжело. Так что, возможно, дело вовсе не в трудовом опыте вашей подруги.
-
-
15.01.2016 в 12:43-
-
15.01.2016 в 12:50пришла сказать это
-
-
15.01.2016 в 12:54-
-
15.01.2016 в 12:54-
-
15.01.2016 в 13:04А фотку и правда сделайте. Это важно. Я как-то специально фотосессию себе устраивала)). Фото желательно "офисное" какое-нибудь, то есть, не на пляже или лыжах. И не в форме))).
-
-
15.01.2016 в 13:41Может, и на полицейских какое-то правило есть, и не хотят возиться?
-
-
15.01.2016 в 14:01-
-
15.01.2016 в 14:24При отклике на вакансию. ИМХО, оч помогает, когда надо какую-то ситуацию объяснить и выставить себя в нужном свете, а в резюме не понятно как запихнуть).
На каком этапе работодатели отваливаются?
Не отвечают на резюме? После собеседования?
-
-
15.01.2016 в 15:57-
-
15.01.2016 в 16:48-
-
15.01.2016 в 17:12Вы полагаете, это не сделано?))) Тем не менее, все равно боятся.
Если она шесть лет работала совершенно не по профилю специальности, то начинать ей в ней только с начальных должностей.
Это логично, она отправляет резюме на ассистентов кадровиков.
Если она работала с документацией и клиентами, то офис-менеджер, секретарь и тп - вакансии, на которых должны требоваться, пожалуй, сходные навыки.
Ну да, это вроде очевидно)
Так что, возможно, дело вовсе не в трудовом опыте вашей подруги.
Полагаю, все же в нем, потому что резюме она рассылает очень активно, но отклика вообще нет, только на мерчандайзеров и т.д.
Tangerines, ответила выше *JD*
Ryo Doku, спасибо, поищу)
Gonzzza, а вот кем, может, посоветуете?
uele, А ей прямо так и говорили, мол, не хотим бывшего полицейского брать? Если нет, то причина может быть любой (возраст, мало опыта, много опыта (когда ищут работу, где требуемая квалификация ниже, чем у человека), зарплатные ожидания, да кризис, в конце концов.
Нет, ей просто не отвечают на резюме. Я сама видела ее резюме, оно вполне адекватное, как и зарплатные ожидания.
Lainu, насколько мы знаем, нет, но спасибо за идею.
Триумф, Мне кажется, лучше поставить вопрос другим боком: "Как напугать работодателя?". С таким-то прошлым...
В смысле?
Alala, Сопроводительные письма пишите?
Само собой)
На каком этапе работодатели отваливаются?
Не отвечают на резюме?
This.
Veldrin Mith, это очень здорово, может, подскажете, по каким запросом вообще выйти на бюджетную организацию?
-
-
15.01.2016 в 17:20-
-
15.01.2016 в 17:28-
-
15.01.2016 в 17:34-
-
15.01.2016 в 17:43Типо - отправили резюме в начале недели, а в конце недели звоните и говорите "я вася пупкин, хочу у вас работать, отсылал вам резюме - в каком оно статусе?"
Имхо, то что не отвечают на резюме - это еще не значит что из-за пред места работы. Может быть мильен факторов от "не любят блондинок" до "вуз не понравился/указан не кошерно/я в другом учился" или вообще "взяли дочку главбуха".
Имхо, в данном случае сложно что-то предположить без уже конкретного резюме, сопроводительного письма и вакансий на которые подавались.
Мне в свое время помогла простая перекомпоновка/сокращение резюме + прозвон. В итоге попала на собеседование почти во все компании, в которые хотела. Хотя вначале тоже казалось, что дело дрянь и да, я вначале тоже думала, что резюме у меня хорошее.
Попробуйте посоветоваться с каким нибудь опытным представителем той позиции на которую подруга хочет попасть. Покажите резюме, поспрашивайте, взял бы он такого помощника себе.
-
-
15.01.2016 в 17:45-
-
15.01.2016 в 18:08Попробуйте посоветоваться с каким нибудь опытным представителем той позиции на которую подруга хочет попасть. Покажите резюме, поспрашивайте, взял бы он такого помощника себе.
Спасибо!
Я подруге скинула ссылку на тред)
Сара, мать её, Такер!, очень обидно, конечно же.
-
-
15.01.2016 в 18:24Под вакансиями его обычно не пишут, да. Но на сайте фирмы обычно указан телефон/контактные данные.
-
-
15.01.2016 в 18:30нормальная компания всегда имеет страницу в инете. А там можно позвонить на обычный телефон и спросить номер отдела кадров.
Относительно должностей в бюджетных/казенных учреждениях.
1. Есть вариант идти на гос.службу - тут либо мониторить объявления вот здесь gov.spb.ru/gov/admgub/staff/competitions/2491/ и звонить расспрашивать, либо интересоваться напрямик - звонок, вопрос про вакансии на должности в орг.отделе, отсылка резюме.
2. Если просто в бюджетные учреждения - тут самый лучший метод, как всегда, знать хоть кого-то из этой сферы... чтобы задать вопрос про вакансии. Учреждения одного района/подведомственные одного органа обычно отлично осведомлены о том, что где происходит.
Какие у вашей подруги пожелания и возможности, если конкретнее?
-
-
15.01.2016 в 18:38-
-
15.01.2016 в 18:49Veldrin Mith, спасибо за советы!
Какие у вашей подруги пожелания и возможности, если конкретнее?
Возможности: высшее по персоналу, неск. месяцев помощником в персонале, 6 лет на кабинетной должности документы и т.д. Усидчивость и хорошие способности к обучению в комплекте.
Пожелания: офис, не продажи, не колл-центр, в идеале - ассистентом кадровика. З/п 25+ в идеале.
*JD*, полтора месяца где-то ищет. Хотя декабрь не самое ходовое время, я понимаю.
Просто навскидку - примерно сколько раз резюме она отослала?
Думаю, около сорока, не меньше.
-
-
15.01.2016 в 19:01Думаю, это тоже играет большую роль. Никто не хочет брать сотрудника в конце декабря, потому что в конце года может не быть времени заниматься обучением и нового человека, ну и делать в этом обучении перерыв на 10 дней тоже не хочется. А сразу после НГ тоже времени на новых людей обычно нет. Я искала работу в прошлом декабре, как-то шевелиться работодатели начали только к концу января, на работу вышла в начале февраля.
-
-
15.01.2016 в 20:58-
-
15.01.2016 в 21:33ну я не в курсе способностей вашей подруги, поэтому имею ввиду по умолчанию тот же профиль ) а в декабре/январе обычный спад в найме, ничего особо удивительного. опять же, в последнее время скорее сокращение штатов планируется. Затягивание поясов, что делать.
-
-
15.01.2016 в 21:39-
-
16.01.2016 в 02:22Поясню почему.
Не написано ни слово про курсы повышения квалификации, профильные семинары и т.п. При этом 6 лет работы не по специальности.
Это наводит на мысль, что трудовое законодательство человек последний раз открывал в университете, то есть примерно в 2008-2009 году. С этого момента и по настоящее время в один только в трудовой кодекс было 70 изменений, а еще есть другие нормативные документы. То есть, если с момента окончания учебы не было дополнительного обучения по специальности, то диплом равен нулю, так как нет знания актуального законодательства. При таком варианте свежий выпускник (вчера из университета и с нулевым опытом) будет смотреться предпочтительнее, потому что свежие знания и хотя бы теории не нужно учить. Сочетание нет опыта и знания устарели - это самый ужас для работодателя, с таким связываются только по очень-очень хорошему знакомству или за неимением других вариантов.
Если курсы или семинары все таки были или хотя бы человек сам следил за последними тенденциями, то это надо особо подчеркивать в резюме и сопроводительном.