Стоит разок умереть и приоритеты тут же меняются. (с)
Всем привет! Нам в "Канцлер" нужен новый сотрудник Подробности под катом Собственно, сабж: В канцелярский магазин ищется продавец-консультант. Требования: Аккуратность‚ ответственность‚ пунктуальность. Желательно отсутствие вредных привычек Обязательно знание 1С и общее умение обращения с компьютером (на самый крайний случай нужен человек, который сможет освоить азы за неделю-две) Возраст от 21 года (но это обговариваемо) Умение общаться с клиентами и покупателями Чёткая и грамотная речь Трудолюбие и обучаемость Обязанности: Работа на кассе‚ работа с базой товаров в системе 1С Приём и обработка заказов по телефону и через веб-сайт (заказы приходят по электронной почте) Расстановка товаров на товарных витринах Небольшие поручения старшего менеджера Обслуживание и консультация посетителей магазина Работа с клиентами по телефону Условия: Испытательный срок 2-3 месяца‚ в течении которого зарплата будет составлять 15 тысяч рублей в месяц. После испытательного срока зарплата будет составлять 5 тысяч рублей в месяц + процент с продаж Оформление по ТК и трудовой договор (по желанию) Магазин находится в центре в 15 минутах спокойным шагом от станции метро "Лиговский Проспект" За подробностями прошу обращаться в личку, а ещё лучше сразу высылать резюме на kancler-spb@yandex.ru Всем хорошего вечера
Испытательный срок 2-3 месяца‚ в течении которого зарплата будет составлять 15 тысяч рублей. После испытательного срока зарплата будет составлять 5 тысяч рублей в месяц + процент с продаж Поправь немного, а то весело там у вас))))
Стоит разок умереть и приоритеты тут же меняются. (с)
**Kirill, а, ты про это) нет, ибо + процент с продаж. у меня приятель получает 75 в месяц, где "база" 6 тысяч. но он запчасти продаёт) sick boy, хм. все хотят просто консультировать, а нам продавец нужен. разве это не честно?)
Jack__Sparrow, я конечно мимокрокодил, но мне интересно - что подразумевается под процентом с продаж? ну кроме того что "это зависит исключительно от ваших усилий"
Стоит разок умереть и приоритеты тут же меняются. (с)
sick boy, хм. по-хорошему это треть от оклада на пробный период. так что я правда не понимаю, что вас удивляет)
.amadeus, "это зависит исключительно от ваших усилий" - это любимая фраза кофешопов, например. конкретный процент я вам не скажу, ибо мы сами ещё до конца не определились, но вот вариант, например: новоиспечённый работник после недельного сидения на телефоне по 2 часа в день находит постоянного клиента, который готов заказывать канцелярии на 60 т.р. в месяц. ясен-красен, что новоиспечённый работник будет получать процент с этих шестидесяти тысяч (если та мне одна бумага, конечно :gigi. или вот вам ещё вариант: розничная точка продаёт на n тысяч рублей в день. человек приходит и за два месяца увеличивает на треть продажи. опять-таки понятно, что чем больше продажи вырастут, тем больше получит новоиспечённый работник.
вы не подумайте, мы не жадные, скорее даже наоборот) просто маленькая база оклада замечательно стимулирует к конкретным действиям) человек правда нужен и правда, пардон, с шилом в заднице и желанием работать. а то ведь просто стоять за прилавком или тупить в интернете каждый может.
Какой ужас, а я-то думала что у меня странная работа, у меня хотя бы процент оговорен. И оговорено то, от чего процент.. А то вдруг новый человек приходит на точку, продажи увеличиваются, а это внезапно - один из старичков поднажал, и кому от чего процент.. формулировка да, вызывает желание плакать горючими слезами )) или смеяться
Стоит разок умереть и приоритеты тут же меняются. (с)
Ворониха, ваш комментарий вызвал у меня не совсем однозначную оценку и я, признаться, несколько в замешательстве. человек, ищущий работу и попадающий на такое объявление, наверняка задастся вопросом "каков процент и от каких продаж / товаров?", который он наверняка задаст возможному работодателю. поясню на всякий пожарный свою позицию: "процент с продаж" - это весьма общеизвестное понятие, которое обычно подразумевает под собой то, что написано: например продал на сто тысяч - получил из них десять. и наша организация исключением не является. "один из старичков поднажал" тут не прокатит, потому, что продавцов будет только два-три и то, кто и на сколько продал, прекрасно видно в базе. я задам вам один-единственный вопрос: когда вы устраивались на работу, в описании вашей вакансии было чётко указано, какой процент вы получаете и за что?
Jack__Sparrow, Не переживайте, всё у вас в порядке вещей )) Просто формулировка "во время стажировки 15, потом 5" очень смешная. В моем случае да, процент озвучивается при составлении договора, иначе никто не пойдет рисовать на дядю, ну, мы упыри любим понимать заранее, за сколько продаемся, другая несколько система.
Стоит разок умереть и приоритеты тут же меняются. (с)
Ворониха, не важно, как она выглядит, смысл в том, что соискатель должен понимать, чего от него хотят - работы, а не просто стояния за прилавком. по российскому законодательсву работника очень сложно уволить, знаете ли, а кормить дармоедов никто не хочет. В моем случае да, процент озвучивается при составлении договора а тут что, договор составляют уже, или?
После испытательного срока зарплата будет составлять 5 тысяч рублей в месяц + процент с продаж
Поправь немного, а то весело там у вас))))
Я прям всплакнул
sick boy, хм. все хотят просто консультировать, а нам продавец нужен. разве это не честно?)
.amadeus, "это зависит исключительно от ваших усилий" - это любимая фраза кофешопов, например.
конкретный процент я вам не скажу, ибо мы сами ещё до конца не определились, но вот вариант, например: новоиспечённый работник после недельного сидения на телефоне по 2 часа в день находит постоянного клиента, который готов заказывать канцелярии на 60 т.р. в месяц. ясен-красен, что новоиспечённый работник будет получать процент с этих шестидесяти тысяч (если та мне одна бумага, конечно :gigi
или вот вам ещё вариант: розничная точка продаёт на n тысяч рублей в день. человек приходит и за два месяца увеличивает на треть продажи. опять-таки понятно, что чем больше продажи вырастут, тем больше получит новоиспечённый работник.
вы не подумайте, мы не жадные, скорее даже наоборот) просто маленькая база оклада замечательно стимулирует к конкретным действиям) человек правда нужен и правда, пардон, с шилом в заднице и желанием работать. а то ведь просто стоять за прилавком или тупить в интернете каждый может.
человек, ищущий работу и попадающий на такое объявление, наверняка задастся вопросом "каков процент и от каких продаж / товаров?", который он наверняка задаст возможному работодателю.
поясню на всякий пожарный свою позицию: "процент с продаж" - это весьма общеизвестное понятие, которое обычно подразумевает под собой то, что написано: например продал на сто тысяч - получил из них десять. и наша организация исключением не является. "один из старичков поднажал" тут не прокатит, потому, что продавцов будет только два-три и то, кто и на сколько продал, прекрасно видно в базе.
я задам вам один-единственный вопрос: когда вы устраивались на работу, в описании вашей вакансии было чётко указано, какой процент вы получаете и за что?
В моем случае да, процент озвучивается при составлении договора, иначе никто не пойдет рисовать на дядю, ну, мы упыри любим понимать заранее, за сколько продаемся, другая несколько система.
по российскому законодательсву работника очень сложно уволить, знаете ли, а кормить дармоедов никто не хочет.
В моем случае да, процент озвучивается при составлении договора
а тут что, договор составляют уже, или?