Снова предлагаю работу :)

[iell]

В контактном центре интернет провайдера, входящая линия. Никаких продаж, холодных звонков и прочего. Звонят обычно люди с вопросами "Почему не работает интернет?", "Сколько надо заплатить?", "Соедините с техподдержкой". Никаких знаний не требуется, всему учат на стажировке. Основное пожелание к кандидату - грамотная вежливая речь и чёткий голос. Коллектив чудесный, з/п белая, сменами можно меняться. Территориально - 10 минут на транспорте от м. Удельная, м. Коменданский проспект и м. Пионерская.
Сотрудник ищется на график 2\2 с 10 до 22.
За подробностями пишите в умыл, пожалуйста.

запись создана: 11.08.2015 в 19:45

@темы: Работа: предлагаю

Comments

[Little fucker dancer]

а по з/п как?

[exsomnis]

меня до сих пор мучает любопытство, почему же меня не взяли. учитывая, что и опыт, и грамотность, и речь, всё такое.. была крайне удивлена, получив ответ:"сделали выбор в пользу другого кандидата", учитывая, что на данную вакансию обратила внимание только из-за сложной жизненной ситуации, а так это был бы огромный шаг назад. ) очень смешно, короче ))

[iell]

Так Вы просто ради посмеяться комментируете, или действительно интересно? Я не из отдела персонала, но если напомните, где и на каком этапе остановились, могу подсказать причину.

[exsomnis]

iell, не, ну почему, было бы интересно узнать, конечно, только не представляю, каким образом это теперь возможно выяснить. дело было так: то ли я отправила резюме, то ли его сами нашли на хедхантере, пригласили на собеседование, приехала, заполнила анкетку, побеседовала с девочкой из отдела персонала, уехала, на сл. день пришло смс с отказом. вот и всё. месяца два-три назад дело было, если важно.
есть ещё такой нюанс, что у меня нет питерской регистрации - может, это сыграло свою роль, не знаю. слышала, что многие работодатели считают это поводом для отказа.

[laterne]

exsomnis, могу предположить, что дело было как раз в том, что вы overqualified - смысл брать на работу человека, который очевидно обратил внимание на вакансию "только из-за сложной жизненной ситуации", и с большой вероятностью скоро подыщет себе что-то получше и денежнее? А HR потом объясняй начальству, отчего в отделе текучка. Лучше взять кого-нибудь попроще, но чтоб у человека была мотивация проработать хотя бы несколько лет.

[iell]

Соглашусь про overqualified. Если Вы даёте понять, что это "огромный шаг назад", то зачем компании тратить свои ресурсы на обучение. В таких сотрудников вкладывается очень многое, а через пару месяцев они идут работать по профессии, или за большую з/п, или просто решают, что "выше этого". Лучше взять кого-нибудь не "попроще", а с мотивацией работать.

[[babe, just breathe]]

Присоединяюсь к вопросу о зп

[exsomnis]

laterne, iell, нет, ну конечно я не приходила туда с надменным лицом и позиционированием в духе "вы должны быть счастливы, что я снизошла". )) но, да, кажется, на собеседовании HR задавала мне стандартный вопрос в духе:"почему вы выбрали именно нас?" и я не стала врать, что, собственно, "нипочему", а просто очень нужна работа.
спасибо за разъяснения! )

выходит, что квалификации вечно либо слишком мало, либо слишком много, но крайне редко - достаточно. ))

[iell]

[babe, just breathe], в умыл, пожалуйста.
exsomnis, знаете, бывает ещё такое, что действительно остановились на другом кандидате и уже обучили.

[.Milk]

так а что с зп?

[iell]

За подробностями пишите в умыл, пожалуйста.
А с зп всё в порядке.

[.Milk]

если с зп всё в порядке, её не скрывают)

[iell]

Если нужна работа, объявления читают глазами. Удачи в поисках)

[.Milk]

мне не нужна)